{"id":15726,"date":"2017-05-02T11:34:00","date_gmt":"2017-05-02T09:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/festibity.com\/general\/generar-talent-va-mes-dactituds-que-daptituds\/"},"modified":"2026-01-13T13:29:22","modified_gmt":"2026-01-13T11:29:22","slug":"generar-talent-va-mes-dactituds-que-daptituds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/festibity.com\/es\/noticies\/generar-talent-va-mes-dactituds-que-daptituds\/","title":{"rendered":"Generar talent va m\u00e9s d’actituds que d’aptituds"},"content":{"rendered":"

Oriol Lloret i Albert.<\/strong><\/span><\/span> Director I+D Lab Barcelona & Global Head of Discovery Area a<\/span><\/span> <\/strong>Telef\u00f3nica<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

Perfil de LinkedIN<\/strong><\/a> \u0131 <\/strong><\/span>Web corporatiu<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

\n

Qu\u00e8 \u00e9s per tu el talent?<\/strong><\/p>\n

La capacitat d’aprenentatge, superaci\u00f3 personal i adaptaci\u00f3 constant superant tot tipus d’adversitats per aconseguir un objectiu m\u00e9s gran que la mateixa persona (o sigui, treballant en equip). Si tens aquestes capacitats ser\u00e0s talent a qualsevol lloc que vagis a fer qualsevol tipus d’activitat. Crec que excepte en comptades excepcions on et pots trobar amb aut\u00e8ntics genis, en general el talent va m\u00e9s d’actituds que d’aptituds (a partir d’un llindar m\u00ednim d’aptituds per fer la feina que s’ha de fer, \u00e9s clar). I que portis l’actitud correcte de casa dep\u00e8n que la tinguis i que les condicions del lloc on treballes les afavoreixin. Com \u00e9s ben sabut que fan moltes companyies de refer\u00e8ncia: \u00abhire for attitude, train for skills\u00bb.<\/p>\n

\n

Generar el talent va m\u00e9s d’actituds que d’aptituds. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Diries que \u00e9s innat o adquirit?<\/strong><\/p>\n

Adquirit, \u00e9s el resultat d\u2019una combinaci\u00f3 d\u2019inputs que has tingut a la teva vida (fam\u00edlia, amics, formaci\u00f3, experi\u00e8ncies, \u2026), a partir, aix\u00f2 s\u00ed, d\u2019unes capacitats de partida b\u00e0siques m\u00ednimes.<\/p>\n

Quines habilitats creus que s\u00f3n m\u00e9s importants en el sector TIC?<\/strong><\/p>\n

Aprenentatge constant, flexibilitat, lideratge, treball en equip, confortabilitat amb la incertesa i visi\u00f3 transversal combinat amb expertesa vertical (T-Shaped profiles). Jo estic una mica esbiaixat cap a innovaci\u00f3, per\u00f2 crec que s\u00f3n v\u00e0lides per tot el sector, perqu\u00e8 el sector no t\u00e9 sentit (o t\u00e9 els dies comptats) si no va associat a la innovaci\u00f3 constant.<\/p>\n

\n

Aquest sector no t\u00e9 sentit si no va associat a la innovaci\u00f3 constant.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Quins valors s\u00f3n m\u00e9s importants per a vosaltres?<\/strong><\/p>\n

Els definits per l\u2019ADN de l\u2019innovador: Associar, Q\u00fcestionar, Observar, Experimentar, Connectar. I per suposat, l\u2019honestedat.<\/p>\n

Algun suggeriment per retenir el Talent TIC?<\/strong><\/p>\n

Projecte, autonomia, reconeixement i condicions de treball, que s\u00f3n les coses que creen i\/o faciliten els bons m\u00e0nagers\/l\u00edders. Crec que el rol actual d’un m\u00e0nager no \u00e9s el de manar, \u00e9s el de guiar, donar context estrat\u00e8gic, i sobretot en les grans companyies, aplanar el cam\u00ed al talent perqu\u00e8 se centri en la creaci\u00f3 de valor a partir d’all\u00f2 que aquest vol fer, alineat amb l’estrat\u00e8gia de la companyia.<\/p>\n

\n

Per retenir el talent s’ha d’aplanar el cam\u00ed perqu\u00e8 se centri en la creaci\u00f3 de valor a partir d’all\u00f2 que aquest vol fer.<\/p>\n<\/blockquote>\n

I per gestionar-lo?<\/strong><\/p>\n

El talent, per damunt de tot, s\u00f3n persones. I les persones no es gestionen, s\u2019inspiren, es motiven, s\u2019ajuden i es fan cr\u00e9ixer.<\/p>\n

\n

El talent, per damunt de tot, s\u00f3n persones per tant s’ha d’inspirar i motivar per fer cr\u00e9ixer.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Qu\u00e8 destacaries m\u00e9s del teu equip? <\/strong><\/p>\n

De l\u2019equip actual, l\u2019ambici\u00f3, la resili\u00e8ncia i l\u2019esperit emprenedor. La veritat \u00e9s que he tingut molta sort a la meva vida professional amb els equips que he tingut (tant els heretats com els constru\u00efts), per\u00f2 actualment tinc probablement el millor equip que he tingut mai, tant en l’\u00e0mbit d\u2019actituds com en l’\u00e0mbit d\u2019aptituds i aix\u00f2 sempre et fa cr\u00e9ixer molt\u00edssim com a professional. M\u2019encanta fitxar i treballar amb gent millor que jo!<\/p>\n

\n

Un bon equip et fa cr\u00e9ixer molt\u00edssim com a professional. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Una situaci\u00f3 dif\u00edcil que el teu equip hagi gestionat amb talent\u2026 <\/strong><\/p>\n

D\u2019aquestes en tenim cont\u00ednuament! Per\u00f2 crec que per impacte en la companyia i en el m\u00f3n de la innovaci\u00f3, probablement diria que \u00e9s la creaci\u00f3 del model d\u2019innovaci\u00f3 que va canviar completament com es feia la innovaci\u00f3 a Telef\u00f2nica, introduint un sistema de \u201cInnovation Calls\u201d on qualsevol empleat de la companyia pot proposar una idea i si \u00e9s finan\u00e7ada, emprendre internament deixant les seves funcions i responsabilitats, essent format en Lean Startup i Design Thinking i mentoritzat durant tot el proc\u00e9s del projecte. Evidentment no \u00e9s l\u2019\u00fanica font de projectes per innovaci\u00f3, per\u00f2 les implicacions de transformaci\u00f3 cultural que implica aquest model va fer trontollar totes les estructures i processos de RRHH i de pressupostaci\u00f3\/finances que va requerir una resili\u00e8ncia, persist\u00e8ncia i imaginaci\u00f3 de tot l\u2019equip molt destacable. I d\u2019aix\u00f2 ja en fa 5 anys. Despr\u00e9s quan arriben els reconeixements externs (Harvard ha fet un \u201ccas de negoci\u201d -Lean Elephants- que s\u2019ensenya a moltes escoles de negoci del m\u00f3n amb nosaltres, com a exemple de la implantaci\u00f3 de Lean Startup en una gran empresa) tothom internament s\u2019ho fa seu (i ja est\u00e0 b\u00e9), per\u00f2 al principi, quan ning\u00fa ho veu i has de nadar contra l\u2019statu quo, la resili\u00e8ncia i persist\u00e8ncia de l\u2019equip \u00e9s imprescindible. I aix\u00f2 \u00e9s el que els hi dic sempre a les persones dels meus equips: innovar \u00e9s nadar contra corrent, si no et sents aix\u00ed \u00e9s que no est\u00e0s canviant suficientment les coses i per tant innovant prou. <\/p>\n<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Oriol Lloret i Albert. Director I+D Lab Barcelona & Global Head of Discovery Area a Telef\u00f3nica. Perfil de LinkedIN \u0131 Web corporatiu Qu\u00e8 \u00e9s per tu el talent? La capacitat d’aprenentatge, superaci\u00f3 personal i adaptaci\u00f3 constant superant tot tipus d’adversitats per aconseguir un objectiu m\u00e9s gran que la mateixa persona (o sigui, treballant en equip). […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-15726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15726"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18472,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15726\/revisions\/18472"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}