{"id":15738,"date":"2017-03-06T17:54:00","date_gmt":"2017-03-06T15:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/festibity.com\/general\/el-talent-a-les-tic-implica-curiositat-empatia-capacitat-analitica-i-ganes-dassumir-riscos\/"},"modified":"2026-01-13T13:29:45","modified_gmt":"2026-01-13T11:29:45","slug":"el-talent-a-les-tic-implica-curiositat-empatia-capacitat-analitica-i-ganes-dassumir-riscos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/festibity.com\/es\/noticias-articulos-y-entrevistas\/el-talent-a-les-tic-implica-curiositat-empatia-capacitat-analitica-i-ganes-dassumir-riscos\/","title":{"rendered":"El talent a les TIC implica \u00abcuriositat, empatia, capacitat anal\u00edtica i ganes d’assumir riscos\u00bb"},"content":{"rendered":"

Catalina Grimalt.<\/strong><\/span><\/span> CIO al Port de Barcelona. <\/strong>Fiber:<\/strong> promoci\u00f3 1989.<\/span><\/span><\/p>\n

Perfil de LinkedIN<\/strong><\/a> \u0131 <\/strong><\/span>Web corporatiu<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

\n

Com definiries el talent?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

En mallorqu\u00ed talent vol dir gana, tenir talent de xocolata \u00e9s tenir gana de xocolata, per aix\u00f2 jo sempre associo la paraula talent en el m\u00f3n de l\u2019empresa al lligam entre tenir uns coneixements solvents i les ganes d\u2019aplicar-los amb la seva m\u00e0xima expressi\u00f3 en el propi entorn laboral.<\/p>\n

Quant d\u2019actitud hi ha en alg\u00fa amb talent? I d\u2019aptituds innates?<\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019actitud \u00e9s fonamental i condici\u00f3 necess\u00e0ria, dit aix\u00f2 si apliques actitud a les aptituds on sobresurts de forma innata amb el mateix esfor\u00e7 aconsegueixes millors resultats que quan ho intentes amb les altres.<\/p>\n

Existeixen les persones sense talent? O amb molt poquet?<\/strong><\/span><\/p>\n

Al m\u00f3n laboral existeixen formes de fer que no permeten que les persones exerceixin o desenvolupin el seu talent. Si entenem talent com a \u201cganes de\u201d podem dir que hi ha persones que canalitzen el seu talent fora de la feina. Per\u00f2 no, no hi ha persones sense talent.<\/p>\n

\n

La inform\u00e0tica ens aporta una ment molt anal\u00edtics i ens ensenya a analitzar totes les possibilitats<\/p>\n<\/blockquote>\n

I que aporta la formaci\u00f3 inform\u00e0tica a les persones? Per exemple a tu?<\/strong><\/span><\/p>\n

Es dif\u00edcil de dir, jo crec que ens aporta una ment molt anal\u00edtica. La capacitat de pensar mode \u201c if then …else …..\u201d i analitzar totes les possibilitats. Tamb\u00e9 les habilitats per entendre les tecnologies, crec que \u00e9s impensable pensar que, en un m\u00f3n com el nostre, la universitat t\u2019hagi de fer un expert en la tecnologia del moment. T\u2019ha de deixar el cervell moblat per entendre-les totes, aix\u00f2 s\u00ed i per aplicar-les amb seny. Aquesta segona part, de com aplicar-les a les empreses, de la seva aplicaci\u00f3 pr\u00e0ctica i de com gestionar-les durant tot el seu cicle de vida s\u00ed que n\u2019he hagut d\u2019aprendre fora de la universitat.<\/p>\n

En l\u2019\u00e0mbit de les TIC, qu\u00e8 \u00e9s exactament el talent? En quines habilitats o valors es materialitza?<\/strong><\/span><\/p>\n

Aquesta pregunta requereix una reflexi\u00f3 molt amplia, si ho centrem en els professionals que treballem per donar serveis TIC a la nostra organitzaci\u00f3, per a mi s\u00f3n fonamentals la curiositat pel negoci, l\u2019empatia amb les necessitats de l\u2019usuari, la capacitat anal\u00edtica i les ganes d\u2019assumir certs riscos.<\/p>\n

\n

El talent a les TIC implica \u00abcuriositat, empatia, capacitat anal\u00edtica i ganes d’assumir riscos\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Quin \u00e9s el teu talent m\u00e9s gran? Com te\u2019n vas adonar que el tenies? Vas fer alguna cosa per desenvolupar-lo?<\/strong><\/span><\/p>\n

Si alguna cosa he descobert de mi mateixa al llarg de la meva vida professional \u00e9s que tinc molt interioritzat que sempre s\u2019han de millorar les coses des de dins. Crec que el saber mirar cap a dins i buscar punts de millora te permet avan\u00e7ar m\u00e9s i millor que dedicar-te a destruir els factors externs que t\u2019impedeixen aquest avan\u00e7.<\/p>\n

Una situaci\u00f3 dif\u00edcil que hagis gestionat amb talent\u2026<\/strong><\/span><\/p>\n

Uns dels principals reptes professionals que he tingut ha sigut fer funcionar la plataforma de comer\u00e7 electr\u00f2nic del Port de Barcelona, va ser un projecte ple de dificultats, tant t\u00e8cniques com d\u2019altres tipus. Les solucions en les que vaig treballar en aquell moment han perdurat amb solv\u00e8ncia m\u00e9s de 15 anys.<\/p>\n

Que se t\u2019ha valorat m\u00e9s a l\u2019entorn laboral?<\/strong><\/span><\/p>\n

Crec, que la capacitat d\u2019esfor\u00e7 i el coratge per proposar i acceptar reptes de transformaci\u00f3 en l\u2019\u00e0mbit de les TIC en pro de la millora continua.<\/p>\n

\n

Millorar un mateix enlloc de destruir els factors que t’impedeixen avan\u00e7ar, esfor\u00e7 i coratge per proposar reptes<\/p>\n<\/blockquote>\n

Quins reptes implica ser la CIO del Port de Barcelona?<\/strong><\/span><\/p>\n

Molts i de molt variats, el port \u00e9s un m\u00f3n en si mateix, aix\u00f2 et d\u00f3na la sort com a CIO de poder treballar en temes molt variats, i no avorrir-te mai. El principal repte amb el que m\u2019enfronto di\u00e0riament \u00e9s com donar resposta amb la major agilitat possible a totes les demandes del dia a dia i alhora dedicar espais a projectes de futur o de creixement que no estan a la llista dels urgents per\u00f2 si dels importants.<\/p>\n

Quin problema \u00e9s major, captar talent o identificar-lo?<\/strong><\/span><\/p>\n

Per sort el Port de Barcelona t\u00e9 un prestigi que el fa molt engrescador per a moltes persones amb molt de talent, per aix\u00f2 per mi el repte sempre m\u2019ha semblat que \u00e9s identificar-lo correctament, sobretot perqu\u00e8 requereix temps.<\/p>\n

Algun consell per mantenir l\u2019equip a l\u2019empresa?<\/strong><\/span><\/p>\n

Per sort fa molts anys que treballo amb un equip molt estable ple de professionals de les TIC amb molt de talent. El que intento \u00e9s donar sentit a tot el que fem, explicar el perqu\u00e8, el com i el qu\u00e8 volem aconseguir.<\/p>\n

\n

Per mantenir el talent a l’empresa jo intento \u00abdonar sentit al que es fa, explicar el per qu\u00e8, el com o els objectius\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

I per desenvolupar el talent dels treballadors que ja tenim?<\/strong><\/span><\/p>\n

Els caps hem de crear les condicions per tal que es puguin desenvolupar, aix\u00f2 es fa proposant reptes a les persones deixant espai per tal que els desenvolupin sense por a equivocar-se, \u00f2bviament estant al seu costat i assumint les responsabilitats quan les coses no surten com voldr\u00edem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Catalina Grimalt. CIO al Port de Barcelona. Fiber: promoci\u00f3 1989. Perfil de LinkedIN \u0131 Web corporatiu Com definiries el talent? En mallorqu\u00ed talent vol dir gana, tenir talent de xocolata \u00e9s tenir gana de xocolata, per aix\u00f2 jo sempre associo la paraula talent en el m\u00f3n de l\u2019empresa al lligam entre tenir uns coneixements solvents […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20373,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-15738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-articulos-y-entrevistas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15738"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15738\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18478,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15738\/revisions\/18478"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}