{"id":16782,"date":"2023-05-29T13:03:00","date_gmt":"2023-05-29T11:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/festibity.com\/general\/ivan-gonzalez-sobre-seidor\/"},"modified":"2026-01-23T14:19:43","modified_gmt":"2026-01-23T12:19:43","slug":"ivan-gonzalez-sobre-seidor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/festibity.com\/es\/noticies-partner\/ivan-gonzalez-sobre-seidor\/","title":{"rendered":"Iv\u00e1n Gonz\u00e1lez sobre SEIDOR"},"content":{"rendered":"

Art\u00edculo facilitado por SEIDOR<\/em><\/p>\n

La consultora de servicios y soluciones tecnol\u00f3gicas SEIDOR, con 8.000 empleados y presencia en 44 pa\u00edses, observa la existencia de diversas complejidades en el entorno actual, en el que sobresale la aceleraci\u00f3n de una transformaci\u00f3n digital que coexiste con una escasez de talento TI. En este contexto, la identidad de SEIDOR se mantiene estrechamente vinculada al humanismo tecnol\u00f3gico que promueve aquellos valores que nos hacen humanos y que contribuyen a construir un mundo mejor. Iv\u00e1n Gonz\u00e1lez expone c\u00f3mo esta compa\u00f1\u00eda, que acaba de cumplir 40 a\u00f1os, est\u00e1 conectando con sus diferentes p\u00fablicos, sobre todo el talento interno y el potencial, a trav\u00e9s de su firme convicci\u00f3n de que la tecnolog\u00eda debe contribuir al desarrollo humano<\/p>\n

Entrevista con Iv\u00e1n Gonz\u00e1lez<\/strong> Director de Marketing, Comunicaci\u00f3n y Sostenibilidad de SEIDOR<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 papel tiene el humanismo tecnol\u00f3gico en la estrategia de captaci\u00f3n de talento de SEIDOR?<\/strong><\/p>\n

El humanismo tecnol\u00f3gico se encuentra en la esencia de SEIDOR y es el factor diferencial para conectar con los diferentes stakeholders y, en particular, con el talento actual y potencial. En un entorno de escasez de talento TI, de aceleraci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital y de un ecosistema tecnol\u00f3gico de complejidad creciente, as\u00ed como de cambios geopol\u00edticos, demogr\u00e1ficos y medioambientales, el enfoque humanista es fundamental para llevar a cabo nuestra labor a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda. Por ello, SEIDOR apuesta por la tecnolog\u00eda como medio para impactar positivamente en este contexto, promoviendo aquellos valores que nos hacen humanos y construir un mundo mejor. Los empleados actuales y potenciales quieren participar en proyectos empresariales que compartan sus valores y sean socialmente responsables. Nuestras acciones pivotan sobre la \u00e9tica, la responsabilidad social y la sostenibilidad, variables que conectan con los valores de una mayor\u00eda de candidatos que buscan un empleador con un prop\u00f3sito m\u00e1s all\u00e1 de la rentabilidad.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 acciones se concreta la apuesta de SEIDOR por los valores del humanismo tecnol\u00f3gico?<\/strong><\/p>\n

Las acciones de SEIDOR en las que se traduce esta perspectiva humanista son m\u00faltiples. En primer lugar, esta orientaci\u00f3n la encontramos en la propia estrategia global de la compa\u00f1\u00eda. Asimismo, esta sensibilidad se concreta en diferentes iniciativas orientadas a promover el desarrollo personal y profesional de los empleados o en el ofrecimiento de un entorno laboral que fomente la diversidad, la inclusi\u00f3n, la conciliaci\u00f3n y la formaci\u00f3n continua. Adem\u00e1s, en l\u00ednea con nuestra RSC, trabajamos en proyectos que contribuyen a la reducci\u00f3n de la brecha digital, promovemos la gesti\u00f3n \u00e9tica y respetuosa con el medio ambiente y, por supuesto, fomentamos el desarrollo del talento TI, ya que sabemos que es un factor clave en el \u00e9xito.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 trabajando SEIDOR para captar nuevo talento?<\/strong><\/p>\n

Alineamos los valores humanistas de SEIDOR con los valores de nuestro talento. La compa\u00f1\u00eda busca fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y diverso, en el que se valora el esfuerzo y la creatividad de los empleados, adem\u00e1s de ofrecer oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo profesional. SEIDOR mantiene acuerdos de colaboraci\u00f3n con universidades y centros de formaci\u00f3n y, asimismo, implementamos programas de acogida y mentoring para integrar a los nuevos empleados de manera efectiva. SEIDOR tambi\u00e9n ha adoptado pol\u00edticas de flexibilidad laboral y bienestar que buscan equilibrar la vida profesional y personal de los trabajadores.<\/p>\n

La protecci\u00f3n del medio ambiente o la gesti\u00f3n \u00e9tica de SEIDOR, \u00bfc\u00f3mo se vinculan a la gesti\u00f3n de talento?<\/strong><\/p>\n

La protecci\u00f3n del medio ambiente es un compromiso importante para SEIDOR. Por eso, fomentamos una gesti\u00f3n \u00e9tica en nuestra labor y trabajamos por reducir nuestra huella ecol\u00f3gica. Adem\u00e1s, en nuestra estrategia de captaci\u00f3n de talento, la preocupaci\u00f3n por el medio ambiente es un valor que promovemos y compartimos con nuestros colaboradores. Asimismo, fomentamos una gesti\u00f3n \u00e9tica en el desarrollo de nuestra actividad, a trav\u00e9s de la promoci\u00f3n de valores como la transparencia, la honestidad y la responsabilidad. Estos valores est\u00e1n presentes en nuestro d\u00eda a d\u00eda y en nuestra cultura corporativa. Adem\u00e1s, promovemos la diversidad e inclusi\u00f3n en nuestro equipo y en nuestro entorno para crear un mundo m\u00e1s justo y equitativo. Hoy, los nuevos talentos eligen d\u00f3nde trabajar en funci\u00f3n de la reputaci\u00f3n y los valores que promueve la empresa y los valores humanistas, la gesti\u00f3n \u00e9tica y la protecci\u00f3n del medio ambiente de SEIDOR puede ser un factor de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 responde la colaboraci\u00f3n con S\u00f3nar?<\/strong><\/p>\n

Nuestra colaboraci\u00f3n con S\u00f3nar es una forma de demostrar qui\u00e9nes somos como compa\u00f1\u00eda y qu\u00e9 queremos lograr. S\u00f3nar es un evento internacional creativo y cultural que atrae a personas de todo el mundo, y nuestra participaci\u00f3n directa en este acontecimiento creativo y disruptivo muestra nuestro compromiso con la reflexi\u00f3n y el impulso de la creatividad centrada en la interacci\u00f3n entre personas y tecnolog\u00eda para construir un mundo mejor. Se trata de un evento que est\u00e1 en l\u00ednea con nuestra estrategia de humanismo tecnol\u00f3gico, que se basa en utilizar la tecnolog\u00eda como una herramienta para fomentar la sostenibilidad, las relaciones y la colaboraci\u00f3n en beneficio de la sociedad. En el marco de S\u00f3nar, SEIDOR promueve y colabora con su congreso internacional S\u00f3nar+D, cuyo programa tiene un enfoque de la tecnolog\u00eda como motor de cambio y de la creatividad para lograr una interacci\u00f3n entre personas y tecnolog\u00eda que sirva para construir un mundo mejor.<\/p>\n

En el marco de la colaboraci\u00f3n con S\u00f3nar, SEIDOR ha invitado a Kate Darling, experta en \u00e9tica rob\u00f3tica. \u00bfPorqu\u00e9?<\/strong><\/p>\n

Invitar a Kate Darling a Barcelona, en el marco del S\u00f3nar+D, congreso que se autocalifica de \u201cantidisciplinar\u201d por su abordaje de propuestas transversales sin apriorismos, es una iniciativa alineada con nuestro enfoque de humanismo tecnol\u00f3gico. La \u00e9tica rob\u00f3tica es una cuesti\u00f3n cr\u00edtica en el desarrollo de soluciones tecnol\u00f3gicas y se trata de una problem\u00e1tica relevante para SEIDOR. En este sentido, hay que se\u00f1alar que Kate Darling es una experta en \u00e9tica rob\u00f3tica que nos brinda la oportunidad de enriquecer el debate y reflexionar sobre los desaf\u00edos del desarrollo de tecnolog\u00edas como la rob\u00f3tica o la inteligencia artificial. La colaboraci\u00f3n de Kate Darling con SEIDOR y su participaci\u00f3n en S\u00f3nar+D muestra nuestro compromiso en fomentar el debate y la toma de decisiones \u00e9ticas y responsables en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, en l\u00ednea con nuestro prop\u00f3sito de humanizar el mundo a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SEIDOR conecta con el talento a trav\u00e9s del humanismo tecnol\u00f3gico<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19895,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-16782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies-partner"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16782"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16782\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17889,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16782\/revisions\/17889"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}