{"id":20706,"date":"2024-06-26T18:16:00","date_gmt":"2024-06-26T16:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/festibity.com\/sin-categoria\/alfonso-garcia-presidente-de-dxc-technology\/"},"modified":"2026-01-26T11:44:11","modified_gmt":"2026-01-26T09:44:11","slug":"alfonso-garcia-presidente-de-dxc-technology","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/festibity.com\/es\/noticias-articulos-y-entrevistas\/alfonso-garcia-presidente-de-dxc-technology\/","title":{"rendered":"Alfonso Garc\u00eda, presidente de DXC Technology"},"content":{"rendered":"

Entrevista exclusiva para la Festibity<\/em><\/strong><\/p>\n

Alfonso Garc\u00eda<\/a>,\u00a0actual presidente de\u00a0DXC\u00a0TECHNOLOGY, Ingeniero de Telecomunicaciones en la Universidad Polit\u00e9cnica del Pa\u00eds\u00a0Vasco\u00a0y MBA en\u00a0IE\u00a0Business\u00a0School. Ha liderado durante d\u00e9cadas exitosas estrategias\u00a0de venta en Espa\u00f1a y Portugal, y cuenta con una trayectoria de m\u00e1s 20 a\u00f1os en el sector de servicios de la Tecnolog\u00eda de\u00a0la Informaci\u00f3n. Antes de ocupar su actual posici\u00f3n, desempe\u00f1\u00f3 el puesto de Director de Negocio para el segmento de cuentas de alto potencial, consolidando e impulsando el mejor periodo de crecimiento de la compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica.<\/strong><\/p>\n

—<\/p>\n

Enhorabuena por esta nueva etapa profesional como presidente. \u00bfNos puede hablar del presente y el futuro de la compa\u00f1\u00eda?<\/strong><\/p>\n

Estamos viviendo el mejor periodo de nuestra historia hasta el momento. El \u00faltimo a\u00f1o hemos batido las cifras de a\u00f1os anteriores, tanto en volumen de negocio y empleados como en n\u00famero clientes. Este crecimiento est\u00e1 basado en la confianza de nuestros clientes en DXC, confianza que se gana gracias al trabajo de nuestros empleados, la calidad de servicio que prestan y la flexibilidad de adaptarse a los retos de nuestros clientes.<\/p>\n

Con esta situaci\u00f3n, suelo decir que la Compa\u00f1\u00eda est\u00e1 en forma, y prueba de ello es que los objetivos de negocio de este a\u00f1o son de nuevo superarnos y crecer doble d\u00edgito con respecto al \u00faltimo ejercicio.<\/p>\n

Esas perspectivas de crecimiento a futuro facilitan que podamos seguir apostando con inversiones en la regi\u00f3n, tanto en activos digitales como Centros de Excelencia en \u00e1reas como hiperautomatizaci\u00f3n en Catalu\u00f1a, Inteligencia Artificial en Galicia, Cloud en Arag\u00f3n o Ciberseguridad en Madrid. Esta din\u00e1mica nos permitir\u00e1 generar m\u00e1s de 5.000 empleos en los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os.<\/p>\n

\u00abEstas perspectivas de crecimiento a futuro facilitan que podamos seguir apostando con inversiones en la regi\u00f3n y nos permitir\u00e1 generar m\u00e1s de 5.000 puestos de trabajo en los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os.\u00bb<\/strong><\/p>\n

Una de vuestras m\u00e1ximas es la de acompa\u00f1ar a vuestros clientes como partner tecnol\u00f3gico. \u00bfEn qu\u00e9 consiste este acompa\u00f1amiento? <\/strong><\/p>\n

Hoy en d\u00eda la tecnolog\u00eda es un elemento clave en la estrategia de una compa\u00f1\u00eda. Aquellas organizaciones que disponen de la adecuada estrategia tecnol\u00f3gica disponen de una ventaja competitiva con respecto al resto. Si adem\u00e1s analizamos el impacto que pueden tener las nuevas tecnolog\u00edas disruptivas en cada una de las organizaciones, la necesidad de acertar con la estrategia tecnol\u00f3gica es clave, y para ello disponer del partner adecuado es m\u00e1s importante que nunca.<\/p>\n

Ser una compa\u00f1\u00eda global, con presencia en m\u00e1s de 60 pa\u00edses, nos permite conocer y compartir con \u00a0nuestros clientes la experiencia y visi\u00f3n para poder competir en una econom\u00eda cada vez m\u00e1s globalizada. Esa visi\u00f3n la reforzamos con una fuerte impronta de proximidad ejecutando en local. Nuestros m\u00e1s de 8.000 empleados en Espa\u00f1a, adem\u00e1s de estar altamente cualificados, tienen la vocaci\u00f3n de estar cerca de nuestros clientes para conocer las prioridades de negocio y necesidades.<\/p>\n

Por lo tanto, ese acompa\u00f1amiento empieza por estar cerca de ellos, entender sus prioridades y actuar con velocidad. Proporcionamos asesoramiento tecnol\u00f3gico en todo el ciclo de vida, desde el dise\u00f1o a la operaci\u00f3n pasando por los proyectos de despliegue de soluciones tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

Uno de vuestros objetivos es la b\u00fasqueda de modelos de negocio sostenibles. \u00bfC\u00f3mo lo plante\u00e1is? <\/strong><\/p>\n

En mi opini\u00f3n no se puede concebir una empresa de \u00e9xito a futuro sin sostenibilidad. Cualquier modelo de negocio que nos planteemos hoy en d\u00eda tiene que incorporar la sostenibilidad por dise\u00f1o. El objetivo es que debemos ser capaces de desacoplar el crecimiento de negocio del consumo de recursos.<\/p>\n

Nuestro compromiso con la sostenibilidad se refleja en varios aspectos. Por una parte, a modo de ejemplo, formamos parte del consejo asesor del Centro de Innovaci\u00f3n de las Tecnolog\u00edas Accesibles (CINTAC) lo cual nos permite promover soluciones desarrolladas con tecnolog\u00edas accesibles para todas las personas.<\/p>\n

Adicionalmente, nuestro compromiso con la sostenibilidad se refleja en la firma de acuerdos de colaboraci\u00f3n con empresas expertas en inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, facilitando la empleabilidad de colectivos que tienen, a\u00fan hoy en d\u00eda, muy dif\u00edcil la entrada en el tejido empresarial.<\/p>\n

DXC Technology ha anunciado recientemente la creaci\u00f3n de un Centro de Competencia para impulsar la adopci\u00f3n responsable de nuevos modelos de Inteligencia Artificial. \u00bfQu\u00e9 nos puedes contar? <\/strong><\/p>\n

A estas alturas creo que pocas son las personas que dudan que la Inteligencia Artificial (IA) es una de las tecnolog\u00edas que realmente revolucionar\u00e1, o mejor dicho, est\u00e1 ya revolucionando, nuestra forma de vivir y trabajar.<\/p>\n

Hace unos meses inauguramos nuestro centro de competencia de Inteligencia Artificial en Galicia con m\u00e1s de 150 personas. La velocidad de adopci\u00f3n que estamos teniendo ha hecho que en menos de un a\u00f1o hayamos doblado la capacidad del centro y hoy en d\u00eda ya contamos con m\u00e1s de 300 especialistas en soluciones de Inteligencia Artificial de diferentes fabricantes tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n

Seguramente, la clave del \u00e9xito est\u00e9 en que antes de nada nos hemos comprometido a aplicarnos a nosotros mismos, a nuestros propios servicios la Inteligencia Artificial, lo cual nos ha permitido modernizarlos y evolucionar de una fase de experimentaci\u00f3n inicial (fase en la que muchas de las organizaciones est\u00e1n hoy en d\u00eda), a una fase de adopci\u00f3n masiva en la que se maximizan los beneficios esperados.<\/p>\n

Un claro ejemplo de resultado que surge de este Centro de Competencia es la plataforma Quercus, resultado de un acuerdo estrat\u00e9gico que hemos firmado hace unas pocas semanas con Ferrovial y Microsoft. Esta plataforma va a revolucionar la forma en que se desarrollan y se aplican las soluciones tecnol\u00f3gicas en el \u00e1mbito de la Inteligencia Artificial Generativa.<\/p>\n

El talento digita<\/strong>l es el lema escogido para el Club Festibity durante todo este a\u00f1o. <\/strong>\u00bfC\u00f3mo logr\u00e1is atraer tanto talento IT a vuestra corporaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

En DXC consideramos a nuestros empleados el activo m\u00e1s importante de la Compa\u00f1\u00eda. S\u00f3lo si es as\u00ed de verdad, es posible atraer y fidelizar el talento.<\/p>\n

Trabajamos en un sector con m\u00e1s demanda de talento digital que oferta. Es clave reconocer que hoy en d\u00eda el talento digital puede elegir d\u00f3nde trabajar, y por lo tanto tenemos claro que nuestro objetivo es ser atractivos para estas personas y que decidan trabajar con nosotros.<\/p>\n

Durante los \u00faltimos a\u00f1os hemos incorporado m\u00e1s de 4.000 empleados, y el \u00e9xito se basa en combinar el respeto con los empleados, un buen ambiente de trabajo, proyectos atractivos y desarrollo de carrera profesional.<\/p>\n

El talento es un tema clave para vosotros. \u00bfC\u00f3mo se gestiona en relaci\u00f3n con los retos actuales del mercado?<\/strong><\/p>\n

No solamente tenemos que atraer talento, sino que es clave que seamos capaces de desarrollarlo para acompa\u00f1ar y guiar a nuestros clientes ante las nuevas tecnolog\u00edas disruptivas. Durante el \u00faltimo a\u00f1o, hemos llevado a cabo una fuerte inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n de nuestro personal con m\u00e1s de 100.000 horas de formaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00abDurante el \u00faltimo a\u00f1o, hemos realizado una fuerte inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n de nuestro personal con m\u00e1s de 100.000 horas de formaci\u00f3n.\u00bb<\/strong><\/p>\n

El 47% de vuestra plantilla son mujeres, hecho por el que seguro est\u00e1is sumamente orgullosos. <\/strong><\/p>\n

Sin lugar a duda. En un sector mayoritariamente masculino, nos orgullece estar cercanos al 50% de plantilla en ambos sexos.<\/p>\n

La capacidad de atraer a mujeres a la Compa\u00f1\u00eda no es casual, trabajamos para que perciban desde el momento que entran por la puerta que es una compa\u00f1\u00eda donde se valoran sus cualidades profesionales y donde el trato humano es evidente.<\/p>\n

El evidente sesgo de g\u00e9nero que existe en las \u00e1reas STEM de donde nos nutrimos de personal lo combatimos con programas internos como el \u201cSHE Leads\u201d en el que fomentamos el desarrollo de liderazgo femenino.<\/p>\n

Desde hace muchos a\u00f1os est\u00e1is apoyando a la UPC des de la Facultat d\u2019Inform\u00e0tica de Barcelona \u00bfQu\u00e9 os aporta?<\/strong><\/p>\n

Talento bien formado con una visi\u00f3n actual, nuevas formas de pensar y hacer, con intereses propios. En definitiva, aire fresco.<\/p>\n

Y por nuestra parte, sentir que colaboramos con la sociedad en la que trabajamos, puesto que nos da la oportunidad de acercar a los estudiantes al mundo laboral y que se integren en \u00e9ste.<\/p>\n

En otro orden de cosas, estos m\u00e1s de 10 a\u00f1os de apoyo al Club Festibity nos han permitido participar activamente en la dinamizaci\u00f3n del sector inform\u00e1tico en Barcelona, asistiendo a los eventos que se organizan con clientes de sector p\u00fablico y privado, creando redes de contactos entre organizaciones, y potenciando nuestra marca y capacidades en el mercado IT local.<\/p>\n

Desde hace muchos a\u00f1os est\u00e1is apoyando a la UPC des de la Facultat d\u2019Inform\u00e0tica de Barcelona \u00bfQu\u00e9 os aporta?<\/strong><\/p>\n

Talento bien formado con una visi\u00f3n actual, nuevas formas de pensar y hacer, con intereses propios. En definitiva, aire fresco.<\/p>\n

Y por nuestra parte, sentir que colaboramos con la sociedad en la que trabajamos, puesto que nos da la oportunidad de acercar a los estudiantes al mundo laboral y que se integren en \u00e9ste.<\/p>\n

En otro orden de cosas, estos m\u00e1s de 10 a\u00f1os de apoyo al Club Festibity nos han permitido participar activamente en la dinamizaci\u00f3n del sector inform\u00e1tico en Barcelona, asistiendo a los eventos que se organizan con clientes de sector p\u00fablico y privado, creando redes de contactos entre organizaciones, y potenciando nuestra marca y capacidades en el mercado IT local.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 mensaje trasladar\u00edas a los j\u00f3venes de cara al futuro profesional?<\/strong><\/p>\n

El futuro profesional de cada persona se fragua el d\u00eda a d\u00eda. Es importante disfrutar de cada etapa a lo largo de la carrera profesional, y es necesario tener la actitud y la curiosidad adecuadas para aprender en todo momento.<\/p>\n

La flexibilidad del teletrabajo debe ser balanceada con la presencia f\u00edsica, puesto que es donde surgen espont\u00e1neamente oportunidades de aprendizaje y desarrollo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entrevistamos a Alfonso Garc\u00eda, presidente de DXC Technology<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20707,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-20706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-articulos-y-entrevistas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20706"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20720,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20706\/revisions\/20720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/festibity.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}