Entrevista exclusiva para la Festibity

Alfonso García, actual presidente de DXC TECHNOLOGY, Ingeniero de Telecomunicaciones en la Universidad Politécnica del País Vasco y MBA en IE Business School. Ha liderado durante décadas exitosas estrategias de venta en España y Portugal, y cuenta con una trayectoria de más 20 años en el sector de servicios de la Tecnología de la Información. Antes de ocupar su actual posición, desempeñó el puesto de Director de Negocio para el segmento de cuentas de alto potencial, consolidando e impulsando el mejor periodo de crecimiento de la compañía tecnológica.

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Enhorabuena por esta nueva etapa profesional como presidente. ¿Nos puede hablar del presente y el futuro de la compañía?

Estamos viviendo el mejor periodo de nuestra historia hasta el momento. El último año hemos batido las cifras de años anteriores, tanto en volumen de negocio y empleados como en número clientes. Este crecimiento está basado en la confianza de nuestros clientes en DXC, confianza que se gana gracias al trabajo de nuestros empleados, la calidad de servicio que prestan y la flexibilidad de adaptarse a los retos de nuestros clientes.

Con esta situación, suelo decir que la Compañía está en forma, y prueba de ello es que los objetivos de negocio de este año son de nuevo superarnos y crecer doble dígito con respecto al último ejercicio.

Esas perspectivas de crecimiento a futuro facilitan que podamos seguir apostando con inversiones en la región, tanto en activos digitales como Centros de Excelencia en áreas como hiperautomatización en Cataluña, Inteligencia Artificial en Galicia, Cloud en Aragón o Ciberseguridad en Madrid. Esta dinámica nos permitirá generar más de 5.000 empleos en los próximos 3 años.

«Estas perspectivas de crecimiento a futuro facilitan que podamos seguir apostando con inversiones en la región y nos permitirá generar más de 5.000 puestos de trabajo en los próximos 3 años.»

Una de vuestras máximas es la de acompañar a vuestros clientes como partner tecnológico. ¿En qué consiste este acompañamiento?

Hoy en día la tecnología es un elemento clave en la estrategia de una compañía. Aquellas organizaciones que disponen de la adecuada estrategia tecnológica disponen de una ventaja competitiva con respecto al resto. Si además analizamos el impacto que pueden tener las nuevas tecnologías disruptivas en cada una de las organizaciones, la necesidad de acertar con la estrategia tecnológica es clave, y para ello disponer del partner adecuado es más importante que nunca.

Ser una compañía global, con presencia en más de 60 países, nos permite conocer y compartir con  nuestros clientes la experiencia y visión para poder competir en una economía cada vez más globalizada. Esa visión la reforzamos con una fuerte impronta de proximidad ejecutando en local. Nuestros más de 8.000 empleados en España, además de estar altamente cualificados, tienen la vocación de estar cerca de nuestros clientes para conocer las prioridades de negocio y necesidades.

Por lo tanto, ese acompañamiento empieza por estar cerca de ellos, entender sus prioridades y actuar con velocidad. Proporcionamos asesoramiento tecnológico en todo el ciclo de vida, desde el diseño a la operación pasando por los proyectos de despliegue de soluciones tecnológicas.

Uno de vuestros objetivos es la búsqueda de modelos de negocio sostenibles. ¿Cómo lo planteáis?

En mi opinión no se puede concebir una empresa de éxito a futuro sin sostenibilidad. Cualquier modelo de negocio que nos planteemos hoy en día tiene que incorporar la sostenibilidad por diseño. El objetivo es que debemos ser capaces de desacoplar el crecimiento de negocio del consumo de recursos.

Nuestro compromiso con la sostenibilidad se refleja en varios aspectos. Por una parte, a modo de ejemplo, formamos parte del consejo asesor del Centro de Innovación de las Tecnologías Accesibles (CINTAC) lo cual nos permite promover soluciones desarrolladas con tecnologías accesibles para todas las personas.

Adicionalmente, nuestro compromiso con la sostenibilidad se refleja en la firma de acuerdos de colaboración con empresas expertas en inclusión laboral de personas con discapacidad, facilitando la empleabilidad de colectivos que tienen, aún hoy en día, muy difícil la entrada en el tejido empresarial.

DXC Technology ha anunciado recientemente la creación de un Centro de Competencia para impulsar la adopción responsable de nuevos modelos de Inteligencia Artificial. ¿Qué nos puedes contar?

A estas alturas creo que pocas son las personas que dudan que la Inteligencia Artificial (IA) es una de las tecnologías que realmente revolucionará, o mejor dicho, está ya revolucionando, nuestra forma de vivir y trabajar.

Hace unos meses inauguramos nuestro centro de competencia de Inteligencia Artificial en Galicia con más de 150 personas. La velocidad de adopción que estamos teniendo ha hecho que en menos de un año hayamos doblado la capacidad del centro y hoy en día ya contamos con más de 300 especialistas en soluciones de Inteligencia Artificial de diferentes fabricantes tecnológicos.

Seguramente, la clave del éxito esté en que antes de nada nos hemos comprometido a aplicarnos a nosotros mismos, a nuestros propios servicios la Inteligencia Artificial, lo cual nos ha permitido modernizarlos y evolucionar de una fase de experimentación inicial (fase en la que muchas de las organizaciones están hoy en día), a una fase de adopción masiva en la que se maximizan los beneficios esperados.

Un claro ejemplo de resultado que surge de este Centro de Competencia es la plataforma Quercus, resultado de un acuerdo estratégico que hemos firmado hace unas pocas semanas con Ferrovial y Microsoft. Esta plataforma va a revolucionar la forma en que se desarrollan y se aplican las soluciones tecnológicas en el ámbito de la Inteligencia Artificial Generativa.

El talento digital es el lema escogido para el Club Festibity durante todo este año. ¿Cómo lográis atraer tanto talento IT a vuestra corporación?

En DXC consideramos a nuestros empleados el activo más importante de la Compañía. Sólo si es así de verdad, es posible atraer y fidelizar el talento.

Trabajamos en un sector con más demanda de talento digital que oferta. Es clave reconocer que hoy en día el talento digital puede elegir dónde trabajar, y por lo tanto tenemos claro que nuestro objetivo es ser atractivos para estas personas y que decidan trabajar con nosotros.

Durante los últimos años hemos incorporado más de 4.000 empleados, y el éxito se basa en combinar el respeto con los empleados, un buen ambiente de trabajo, proyectos atractivos y desarrollo de carrera profesional.

El talento es un tema clave para vosotros. ¿Cómo se gestiona en relación con los retos actuales del mercado?

No solamente tenemos que atraer talento, sino que es clave que seamos capaces de desarrollarlo para acompañar y guiar a nuestros clientes ante las nuevas tecnologías disruptivas. Durante el último año, hemos llevado a cabo una fuerte inversión en capacitación de nuestro personal con más de 100.000 horas de formación.

«Durante el último año, hemos realizado una fuerte inversión en capacitación de nuestro personal con más de 100.000 horas de formación.»

El 47% de vuestra plantilla son mujeres, hecho por el que seguro estáis sumamente orgullosos.

Sin lugar a duda. En un sector mayoritariamente masculino, nos orgullece estar cercanos al 50% de plantilla en ambos sexos.

La capacidad de atraer a mujeres a la Compañía no es casual, trabajamos para que perciban desde el momento que entran por la puerta que es una compañía donde se valoran sus cualidades profesionales y donde el trato humano es evidente.

El evidente sesgo de género que existe en las áreas STEM de donde nos nutrimos de personal lo combatimos con programas internos como el “SHE Leads” en el que fomentamos el desarrollo de liderazgo femenino.

Desde hace muchos años estáis apoyando a la UPC des de la Facultat d’Informàtica de Barcelona ¿Qué os aporta?

Talento bien formado con una visión actual, nuevas formas de pensar y hacer, con intereses propios. En definitiva, aire fresco.

Y por nuestra parte, sentir que colaboramos con la sociedad en la que trabajamos, puesto que nos da la oportunidad de acercar a los estudiantes al mundo laboral y que se integren en éste.

En otro orden de cosas, estos más de 10 años de apoyo al Club Festibity nos han permitido participar activamente en la dinamización del sector informático en Barcelona, asistiendo a los eventos que se organizan con clientes de sector público y privado, creando redes de contactos entre organizaciones, y potenciando nuestra marca y capacidades en el mercado IT local.

Desde hace muchos años estáis apoyando a la UPC des de la Facultat d’Informàtica de Barcelona ¿Qué os aporta?

Talento bien formado con una visión actual, nuevas formas de pensar y hacer, con intereses propios. En definitiva, aire fresco.

Y por nuestra parte, sentir que colaboramos con la sociedad en la que trabajamos, puesto que nos da la oportunidad de acercar a los estudiantes al mundo laboral y que se integren en éste.

En otro orden de cosas, estos más de 10 años de apoyo al Club Festibity nos han permitido participar activamente en la dinamización del sector informático en Barcelona, asistiendo a los eventos que se organizan con clientes de sector público y privado, creando redes de contactos entre organizaciones, y potenciando nuestra marca y capacidades en el mercado IT local.

¿Qué mensaje trasladarías a los jóvenes de cara al futuro profesional?

El futuro profesional de cada persona se fragua el día a día. Es importante disfrutar de cada etapa a lo largo de la carrera profesional, y es necesario tener la actitud y la curiosidad adecuadas para aprender en todo momento.

La flexibilidad del teletrabajo debe ser balanceada con la presencia física, puesto que es donde surgen espontáneamente oportunidades de aprendizaje y desarrollo.