Entrevista exclusiva para la Festibity

Xavier Rovira es Socio Director de NTT DATA Barcelona. Es Ingeniero Industrial por la UPC y PADE en IESE Business School. 

Con una dilatada carrera en el ámbito de la tecnología y consultoría, Rovira ha liderado destacados proyectos innovadores en el sector, así como diversas unidades de negocio en Europa y Latinoamérica.

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Barcelona es un importante centro tecnológico y recientemente ha inaugurado una sede en el distrito del 22@. ¿Cómo ha contribuido NTT FECHA al ecosistema tecnológico de la ciudad?

En NTT DATA tenemos una clara apuesta por el potencial de Barcelona como referencia dentro del ecosistema tecnológico del país. Más allá de lo que estamos presentes en la ciudad desde hace más de 25 años, esta apuesta se ha visto reflejada en nuestra sede dentro del distrito 22@.

Creo que el hecho de que grandes compañías tecnológicas globales apostamos por ubicarnos en Barcelona produce cierto efecto llamada, además de un entorno mucho más enriquecedor, favorable y sinérgico. Según el Informe Tech Hubs Overview, sólo en 2023 se crearon en Cataluña 14 nuevos centros tecnológicos y se alcanzó la cifra total de 140. El 76% están en Barcelona y el 19% en el área metropolitana. El sector ya emplea a 26.407 personas. En el caso de NTT DATA, nuestro impacto no sólo se refleja en cifras de empleo, sino también en nuestra apuesta por la formación y talento a través de becas específicas y otras iniciativas con las que contribuimos a este ecosistema.

«El hecho de que grandes compañías tecnológicas globales apostamos por ubicarnos en Barcelona produce cierto efecto llamada, además de un entorno mucho más enriquecedor, favorable y sinérgico»

¿Podrías compartir iniciativas innovadoras y de transformación impulsadas desde Barcelona?

Una de nuestras apuestas más destacadas en innovación en Barcelona es la puesta en marcha, en 2018, de nuestro Centro de Excelencia global de Inteligencia Artificial. Apostamos por eso cuando esta tecnología todavía era incipiente y establecimos su sede europea en el Living Lab que ubicamos en Barcelona. Se trata del primer espacio centrado en esta tecnología que NTT DATA abrió fuera de Japón. Este centro de excelencia cuenta con un grupo experto de 150 científicos de datos e ingenieros especializados en IA, que trabajan en colaboración con otros profesionales del grupo NTT DATA en España, Europa y Japón.

También tenemos casos de éxito muy destacados dentro del ecosistema Barcelona como el proyecto STA de la Generalitat (Servicio Transversal de Analítica avanzada y IA), en el que nos encargamos de la definición, desarrollo y despliegue de casos de uso de analítica avanzada en IA para los diferentes Departamentos y entidades de la Generalitat. Fuera de este ámbito, estamos trabajando también en proyectos europeos en Identidad Digital, en los que estamos colaborando en la definición del marco tecnológico y de los requisitos que tendrá la Cartera Digital Europea. O también estamos contribuyendo a proyectos de Data Spaces Europeos, que tienen como objetivo habilitar y fomentar el desarrollo de nuevos productos y servicios basados en datos, formando el tejido central de una economía de datos europea interconectada y competitiva. Desde NTT DATA estamos liderando los primeros espacios de datos públicos europeos.

¿Cómo abordáis la gestión de vuestros profesionales en un mercado tan competitivo como el de las TIC?

En NTT DATA tenemos como propósito ser un entorno de desarrollo profesional: tenemos procesos formales de evaluación y promoción internos que se llevan a cabo hasta dos veces al año, apoyados en planes de mentoría, con el objetivo de reconocer evolución de estas personas y continuar ofreciéndoles un desarrollo de carrera profesional personalizado.

En segundo lugar, invertimos mucho en formación: en total, en NTT DATA España, impartimos más de 500.000 horas anuales. Gracias a la estructura de nuestra University, contamos con un track formativo específico para cada colectivo, distribuido entre formaciones competenciales, de skills técnicos y sectoriales.

Además, nuestra modalidad de trabajo presencial-remoto BeFlex 40-60 permite a las personas de cada equipo organizarse de forma flexible contando con los beneficios que supone el teletrabajo.

Por último, nuestro modelo de compañía nos lleva a promover valores y actitudes como la colaboración y el trabajo en equipo, el compromiso, la curiosidad… que generan un entorno de trabajo muy ágil, colaborativo, dinámico… que estamos orgullos de pensar que genera un engagement singular.

Has vivido la evolución del sector desde las diferentes etapas de la misma compañía, ahora NTT DATA. ¿Qué destacarías?

Cuando empecé en este sector, hace casi 25 años, éramos todos hombres, ingenieros, con traje… Es increíble ver cómo todo esto ha evolucionado y hablar de que ahora nos encontramos en un sector cada vez más diverso, con perfiles de diferentes procedencias, ramas y áreas de conocimiento, equipos intergeneracionales… y dónde las mujeres juegan un papel importante.

A esto se añade que las TIC han pasado de ser «algo» importante, pero colateral, a ser un habilitador estructural, core de las diferentes organizaciones, empresas, tanto de las grandes como de las pequeñas, de la educación , del gobierno, la sanidad y la vida en general de las personas y la sociedad…

«Les TIC han pasado de ser «algo» importante, pero colateral, a ser un habilitador estructural»

¿Cuáles crees que son las principales competencias y habilidades a nivel de dirección según tu experiencia?

Creo que lo importante es saber trabajar en equipo y tener una actitud de liderazgo entendida como la capacidad para hacer que un grupo de personas muy diversas entre ellas puedan tener un mismo objetivo, un propósito común, y puedan trabajar hacia su consecución.

¿Qué valores y retos guían NTT DATA en su contribución al desarrollo tecnológico?

Algo diferencial de NTT DATA es que nuestros valores no vienen “impuestos”, sino que surgen de nuestra propia manera de trabajar, del ambiente y el espíritu que se vive en la compañía. No es un tema que debamos recordarnos, sino que surge de forma natural. Por eso, hablamos de colaboración, entendido como ser capaces de pedir y dar ayuda; el compromiso, que se refleja en gozar de lo que haces y generar oportunidades para el ecosistema; y de la curiosidad que para nosotros significa estar abiertos a lo nuevo, al aprendizaje continuo… Nuestro reto es transformar y acompañar a las compañías que transforman el mundo.

«Algo diferencial de NTT DATA es que nuestros valores no vienen “impuestos”, sino que surgen de nuestra propia manera de trabajar, del ambiente y el espíritu que se vive en la compañía»

Como ingeniero industrial de la UPC, ¿qué te ha aportado esta formación por tu carrera profesional?

Fundamentalmente, me ha aportado ‘método e ingenio’. Cuando hablo de método, me refiero a la sistematización en la resolución de problemas por ser efectivo y lo más eficiente posible. Pero esto no siempre es posible, y cuando nos encontramos ante un problema que parece nuevo, sin un modelo estándar para resolverlo, es necesario recurrir a ese ‘ingenio’ que nos hace pensar ‘out of the box’ y encontrar una solución creativa diferente.

Desde hace años colaboráis con inLab FIB en programas de talento. ¿Qué le aporta?

Como parte de nuestro convenio con la FIB (UPC), patrocinamos el programa Talento del Inlab desde hace varios años. Para nosotros, ésta es una forma de conocer este talento que también es un colectivo con unas competencias muy interesantes, ya que su formación está muy orientada a la resolución de problemas a la manera de una consultora. Con ellos planificamos, por ejemplo, algunas actividades específicas y nos involucramos en sus proyectos, acercando a los estudiantes nuestras tecnologías y metodologías con visitas al Living Lab.

¿Cómo valoras el factor humano y apoyar iniciativas como la Festibity en el contexto actual?

Iniciativas como la Festibity son muy importantes para seguir fortaleciendo el sector TIC. Espacios como éste ayudan a crear relaciones, alianzas y también hacen de puente en muchas ocasiones con el sector académico y entre profesionales de compañías de diferentes sectores (finanzas, industria, utilities, sanidad, gobierno). Esto es importante para seguir formando a los profesionales del futuro en las habilidades más demandadas por las compañías tecnológicas y también nos permite seguir compartiendo experiencias y conocimiento.