Rosa Castro. Directora IT Laboratorios DIAFARM.

Perfil de LinkedIN  ı Web corporatiu

Com definiríeu el talent?

Per mi el talent és la capacitat per fer molt bé una tasca, millor de com es fa normalment, i, a més, gaudint en fer-la. El talent està lligat a la felicitat.

Quant d'actitud hi ha en algú amb talent? I d'aptitutds innates?

L’actitud és bàsica quan desenvolupes el teu talent. Si ho fas bé, et sents bé i cada vegada ho fas millor. Les teves aptituds innates determinen el talent, però aquest s’ha de desenvolupar.

Quan ho fas bé, et sents bé i cada vegada ho fas millor. Això és actitud.

Existeixen les persones sense talent? O amb molt poquet?

Crec que no existeixen les persones sense talent, potser no han pogut desenvolupar-lo o encara no són conscients de quin és el seu. Però tothom té talent.

I que aporta la formació informàtica a les persones? Per exemple a tu?

Et dóna metodologies, et permet crear estructures i models per abordar problemes. I et posa en contacte amb diferents tecnologies perquè puguis aprendre més en el futur.  La formació es continua!

Una formació informàtica continua per aprendre més en el futur i crear estructures i models per abordar problemes. 

En l'àmbit de les TIC, què és exactament el talent? En quines habilitats o valors es materialitza?

Jo crec que el talent TIC és la capacitat per entendre els problemes de les organitzacions i adequar les eines TIC als processos que li donen resposta.  És resoldre problemes de negoci amb les eines TIC adequades i  adaptades a l’organització.  És necessària l’orientació al client intern i al negoci, i el treball en equip.

Quin és el vostre talent més gran? Com us en vau adonar que el teníeu? Vau fer alguna cosa per desenvolupar-lo?

M’agrada treballar amb reptes que m’obliguin a analitzar els problemes i buscar com resoldre’ls. Crec que els enginyers i enginyeres fem això, resoldre problemes i la carrera et dóna eines perquè ho puguis fer professionalment.

Una situació difícil que hagueu gestionat amb talent... 

La gestió del canvi a les organitzacions sempre és complicada, i s’ha de treballar molt bé quan es tracta de projectes de transformació digital. La comunicació, el treball en equip, la implicació de les persones al projecte és imprescindible per assolir els objectius amb èxit.

S'ha de treballar molt bé quan es tracta de projectes de transformació digital, la gestió del canvi és complicada. 

Que se us ha valorat més a l'entorn laboral? 

L’actitud positiva i de treball, de superació dels reptes treballant en equip.

Quins reptes implica ser Directora IT a Laboratorios DIAFARM? 

El principal repte és el d’aportació de valor al negoci. De quina manera amb les TIC millores la feina i els resultats com a companyia. I el repte per tots és el de la transformació digital.

Quin problema és major, captar talent o identificar-lo?

Crec que has de poder identificar les actituds positives i intuir el talent de la persona per a després desenvolupar-lo a l’organització. Hi ha d’haver un encaix entre les persones i la companyia, entre el que saps fer bé i el que l’empresa necessita. 

Hi ha d'haver un encaix entre les persones i la companyia, entre el que saps fer bé i el que l'empresa necessita.

Algun consell per mantenir l'equip a l'empresa? 

Disposar de reptes que et permetin aprendre i créixer com a professional. Escoltar, donar suport i permetre el desenvolupament de les persones de l’equip.

I per desenvolupar el talent dels treballadors que ja tenim? 

És important escoltar a les persones, valorar la feina que fan i ajudar-los a trobar els recursos que necessiten.

Quines habilitats creieu que es busquen més en el sector tecnològic a Catalunya?

La innovació, l’orientació al negoci i el treball en equip.