Entrevista exclusiva per a la Festibity
Alfonso García, actual president de DXC TECHNOLOGY, Enginyer de Telecomunicacions a la Universitat Politècnica del País Basc i MBA a IE Business School. Ha liderat durant dècades reeixides estratègies de venda a Espanya i Portugal, i compta amb una trajectòria de més 20 anys al sector de serveis de la Tecnologia de la Informació. Abans d’ocupar la seva posició actual, va exercir el lloc de director de negoci per al segment de comptes d’alt potencial, consolidant i impulsant el millor període de creixement de la companyia tecnològica.
—
Enhorabona per aquesta nova etapa professional com a president. Ens pot parlar del present i del futur de la companyia?
Estem vivint el millor període de la nostra història fins ara. El darrer any hem batut les xifres d’anys anteriors, tant en volum de negoci i empleats com en nombre de clients. Aquest creixement es basa en la confiança dels nostres clients en DXC, confiança que es guanya gràcies al treball dels nostres empleats, la qualitat de servei que presten i la flexibilitat d’adaptar-se als reptes dels nostres clients.
Amb aquesta situació, acostumo a dir que la Companyia està en forma, i prova d’això és que els objectius de negoci d’aquest any són de nou superar-nos i créixer doble dígit respecte a l’últim exercici.
Aquestes perspectives de creixement a futur faciliten que puguem continuar apostant amb inversions a la regió, tant en actius digitals com a Centres d’Excel·lència en àrees com hiperautomatització a Catalunya, Intel·ligència Artificial a Galícia, Cloud a Aragó o Ciberseguretat a Madrid. Aquesta dinàmica ens permetrà generar més de 5.000 llocs de treball en els propers 3 anys.
“Aquestes perspectives de creixement a futur faciliten que puguem continuar apostant amb inversions a la regió i ens permetrà generar més de 5.000 llocs de treball en els propers 3 anys.”
Una de les vostres màximes és la d’acompanyar els vostres clients com a partner tecnològic. En què consisteix aquest acompanyament?
Avui dia, la tecnologia és un element clau en l’estratègia d’una companyia. Aquelles organitzacions que disposen de l’estratègia tecnològica adequada disposen d’un avantatge competitiu respecte a la resta. Si a més analitzem l’impacte que poden tenir les noves tecnologies disruptives a cadascuna de les organitzacions, la necessitat d’encertar amb l’estratègia tecnològica és clau, i per això disposar del partner adequat és més important que mai.
Ser una companyia global, amb presència a més de 60 països, ens permet conèixer i compartir amb els nostres clients l’experiència i la visió per poder competir en una economia cada vegada més globalitzada. Aquesta visió la reforcem amb una forta empremta de proximitat executant en local. Els nostres més de 8.000 empleats a Espanya, a més a més d’estar altament qualificats, tenen la vocació d’estar a prop dels nostres clients per conèixer les prioritats de negoci i necessitats.
Per tant, aquest acompanyament comença per estar a prop seu, entendre les seves prioritats i actuar amb velocitat. Proporcionem assessorament tecnològic a tot el cicle de vida, des del disseny a l’operació passant pels projectes de desplegament de solucions tecnològiques.
Un dels vostres objectius és la cerca de models de negoci sostenibles. Com ho plantegeu?
Al meu entendre no es pot concebre una empresa d’èxit a futur sense sostenibilitat. Qualsevol model de negoci que ens plantegem avui dia ha d’incorporar la sostenibilitat per disseny. L’objectiu és que cal ser capaços de desacoblar el creixement de negoci del consum de recursos.
El nostre compromís amb la sostenibilitat es reflecteix en diversos aspectes. D’una banda, com a exemple, formem part del consell assessor del Centre d’Innovació de les Tecnologies Accessibles (CINTAC), cosa que ens permet promoure solucions desenvolupades amb tecnologies accessibles per a totes les persones.
Addicionalment, el nostre compromís amb la sostenibilitat es reflecteix en la signatura d’acords de col·laboració amb empreses expertes en inclusió laboral de persones amb discapacitat, facilitant l’ocupabilitat de col·lectius que tenen encara avui dia molt difícil l’entrada al teixit empresarial.
DXC Technology ha anunciat recentment la creació d‟un Centre de Competència per impulsar l‟adopció responsable de nous models d‟Intel·ligència Artificial. Què ens pots explicar?
A hores d’ara crec que poques són les persones que dubten que la Intel·ligència Artificial (IA) és una de les tecnologies que realment revolucionarà, o millor dit, ja està revolucionant, la nostra forma de viure i treballar.
Fa uns mesos vam inaugurar el nostre centre de competència d’Intel·ligència Artificial a Galícia amb més de 150 persones. La velocitat d’adopció que estem tenint ha fet que en menys d’un any hàgim doblat la capacitat del centre i avui ja comptem amb més de 300 especialistes en solucions d’intel·ligència artificial de diferents fabricants tecnològics.
Segurament, la clau de l’èxit sigui que abans de res ens hem compromès a aplicar-nos a nosaltres mateixos, als nostres propis serveis la Intel·ligència Artificial, la qual cosa ens ha permès modernitzar-los i evolucionar d’una fase d’experimentació inicial (fase en què moltes de les organitzacions estan avui dia), a una fase d’adopció massiva en què es maximitzen els beneficis esperats.
Un exemple clar de resultat que sorgeix d’aquest Centre de Competència és la plataforma Quercus, resultat d’un acord estratègic que hem signat fa unes quantes setmanes amb Ferrovial i Microsoft. Aquesta plataforma revolucionarà la manera com es desenvolupen i s’apliquen les solucions tecnològiques en l’àmbit de la Intel·ligència Artificial Generativa.
El talent digital és el lema escollit per al Club Festibity durant tot aquest any. Com aconseguiu atreure tant talent IT a la vostra corporació?
A DXC considerem als nostres empleats l’actiu més important de la Companyia. Només si és així de debò, és possible atreure i fidelitzar el talent.
Treballem en un sector amb més demanda de talent digital que oferta. És clau reconèixer que avui dia el talent digital pot triar on treballar, i per tant tenim clar que el nostre objectiu és ser atractius per a aquestes persones i que decideixin treballar amb nosaltres.
Durant els darrers anys hem incorporat més de 4.000 empleats, i l’èxit es basa a combinar el respecte amb els empleats, un bon ambient de treball, projectes atractius i desenvolupament de carrera professional.
“Durant el darrer any, hem dut a terme una forta inversió en capacitació del nostre personal amb més de 100.000 hores de formació.”
El talent és un tema clau per a vosaltres. Com es gestiona amb relació als reptes actuals del mercat?
No només hem d’atreure talent, sinó que és clau que siguem capaços de desenvolupar-lo per acompanyar i guiar els nostres clients davant de les noves tecnologies disruptives. Durant el darrer any, hem dut a terme una forta inversió en capacitació del nostre personal amb més de 100.000 hores de formació.
El 47% de la vostra plantilla són dones, fet pel qual segur esteu summament orgullosos.
Sens dubte. En un sector majoritàriament masculí, ens orgulleix estar propers al 50% de plantilla en tots dos sexes.
La capacitat d’atreure dones a la Companyia no és casual, treballem perquè percebin des del moment que entren per la porta que és una companyia on es valoren les qualitats professionals i on el tracte humà és evident.
L’evident biaix de gènere que existeix a les àrees STEM d’on ens nodrim de personal el combatem amb programes interns com el “SHE Leads” on fomentem el desenvolupament de lideratge femení.
Des de fa molts anys esteu donant suport a la UPC des de la Facultat d’Informàtica de Barcelona Què us aporta?
Talent ben format amb una visió actual, noves maneres de pensar i fer, amb interessos propis. En definitiva, aire fresc.
I per part nostra, sentir que col·laborem amb la societat en què treballem, ja que ens dóna l’oportunitat d’apropar els estudiants al món laboral i que s’hi integrin.
En un altre ordre de coses, aquests més de 10 anys de suport al Club Festibity ens han permès participar activament a la dinamització del sector informàtic a Barcelona, assistint als esdeveniments que s’organitzen amb clients de sector públic i privat, creant xarxes de contactes entre organitzacions, i potenciant la nostra marca i capacitats al mercat IT local.
Quin missatge traslladaries als joves de cara al futur professional?
El futur professional de cada persona es forja el dia a dia. És important gaudir de cada etapa al llarg de la carrera professional, i cal tenir l’actitud i la curiositat adequades per aprendre en tot moment.
La flexibilitat del teletreball ha de ser balancejada amb la presència física, ja que és on sorgeixen espontàniament oportunitats d’aprenentatge i desenvolupament.