Entrevista exclusiva per a la Festibity

Xavier Rovira és Soci Director de NTT DATA Barcelona. És Enginyer Industrial per la UPC i PADE a IESE Business School.

Amb una dilatada carrera en l’àmbit de la tecnologia i consultoria, Rovira ha liderat destacats projectes innovadors en el sector, així com diverses unitats de negoci a Europa i Llatinoamèrica.

—

Barcelona és un important centre tecnològic i recentment hi heu inaugurat una seu al districte del 22@. Com ha contribuït NTT DATA a l’ecosistema tecnològic de la ciutat?

A NTT DATA tenim una clara aposta pel potencial de Barcelona com a referència dins de l’ecosistema tecnològic del país. Més enllà de què som presents a la ciutat des de fa més de 25 anys, aquesta aposta s’ha vist reflectida a la nostra seu dins del districte 22@.

Crec que el fet que grans companyies tecnològiques globals apostem per ubicar-nos a Barcelona produeix un cert efecte crida, a més d’un entorn molt més enriquidor, favorable i sinèrgic. Segons l’Informe ‘Tech Hubs Overview’, només el 2023 es van crear a Catalunya 14 nous centres tecnològics i es va arribar a la xifra total de 140. El 76 % estan a Barcelona i el 19 % a l’àrea metropolitana. El sector ja dona feina a 26.407 persones. En el cas d’NTT DATA, el nostre impacte no només es reflecteix en xifres d’ocupació, sinó també en la nostra aposta per la formació i el talent a través de beques específiques i altres iniciatives amb les quals contribuïm a aquest ecosistema.

“El fet que grans companyies tecnològiques globals apostem per ubicar-nos a Barcelona produeix un cert efecte crida, a més d’un entorn molt més enriquidor, favorable i sinèrgic”

Podries compartir iniciatives innovadores i de transformació impulsades des de Barcelona?

Una de les nostres apostes més destacades en innovació a Barcelona és la posada en marxa, al 2018, del nostre Centre d’Excel·lència global d’Intel·ligència Artificial. Vam apostar per això quan aquesta tecnologia encara era incipient i vam establir la seva seu europea al Living Lab que vam ubicar a Barcelona. Es tracta del primer espai centrat en aquesta tecnologia que NTT DATA va obrir fora del Japó. Aquest centre d’excel·lència compta amb un grup expert de 150 científics de dades i enginyers especialitzats en IA, que treballen en col·laboració amb altres professionals del grup NTT DATA a Espanya, Europa i Japó.

També tenim casos d’èxit molt destacats dins de l’ecosistema Barcelona com el projecte STA de la Generalitat (Servei Transversal d’Analítica avançada i IA), en el qual ens encarreguem de la definició, desenvolupament i desplegament de casos d’ús d’analítica avançada a IA per als diferents Departaments i entitats de la Generalitat. Fora d’aquest àmbit, estem treballant també en projectes europeus en Identitat Digital, on estem col·laborant en la definició del marc tecnològic i dels requisits que tindrà la Cartera Digital Europea. O també estem contribuint en projectes de Data Spaces Europeus, que tenen com a objectiu habilitar i fomentar el desenvolupament de nous productes i serveis basats en dades, formant el teixit central d’una economia de dades europea interconnectada i competitiva. Des d’NTT DATA estem liderant els primers espais de dades públiques europees.

Com abordeu la gestió dels vostres professionals en un mercat tan competitiu com el de les TIC?

A NTT DATA tenim com a propòsit ser un entorn de desenvolupament professional: tenim processos formals d’avaluació i promoció interns que es duen a terme fins a dues vegades a l’any, recolzats en plans de mentoria, amb l’objectiu de reconèixer l’evolució d’aquestes persones i continuar oferint-los un desenvolupament de carrera professional personalitzat.

En segon lloc, invertim molt en formació: en total, a NTT DATA Espanya, impartim més de 500.000 hores anuals. Gràcies a l’estructura de la nostra ‘University’, comptem amb un track formatiu específic per a cada col·lectiu, distribuït entre formacions competencials, d’skills tècnics i sectorials.

A més, la nostra modalitat de treball presencial-remot BeFlex 40-60 permet a les persones de cada equip organitzar-se de manera flexible comptant amb els beneficis que suposa el teletreball.

Finalment, el nostre model de companyia ens porta a promoure valors i actituds com la col·laboració i el treball en equip, el compromís, la curiositat… que generen un entorn de treball molt àgil, col·laboratiu, dinàmic… que estem orgulls de pensar que genera un engagement singular.

Has viscut l’evolució del sector des de les diferents etapes de la mateixa companyia, ara NTT DATA. Què en destacaries?

Quan vaig començar en aquest sector, fa gairebé 25 anys, érem tots homes, enginyers, amb vestit… És increïble veure com tot això ha evolucionat i parlar del fet que ara ens trobem en un sector cada vegada més divers, amb perfils de diferents procedències, branques i àrees de coneixement, equips intergeneracionals… i a on les dones juguen un paper important.

A això s’afegeix que les TIC han passat de ser “una cosa” important, però col·lateral, a ser un habilitador estructural, core de les diferents organitzacions, empreses, tant de les grans com de les petites, de l’educació, del govern, la sanitat i la vida en general de les persones i la societat…

“Les TIC han passat de ser “una cosa” important, però col·lateral, a ser un habilitador estructural”

Quines creus que són les principals competències i habilitats a nivell de direcció segons la teva experiència?

Crec que el més important és saber treballar en equip i tenir una actitud de lideratge entesa com la capacitat per fer que un grup de persones molt diverses entre elles puguin tenir un mateix objectiu, un propòsit comú, i puguin treballar cap a la seva consecució.

Quins valors i reptes guien NTT DATA en la seva contribució al desenvolupament tecnològic?

Una cosa diferencial d’NTT DATA és que els nostres valors no venen “imposats”, sinó que sorgeixen de la nostra pròpia manera de treballar, de l’ambient i l’esperit que es viu a la companyia. No és una tema que haguem de recordar-nos, sinó que sorgeix de manera natural. Per això, parlem de col·laboració, entès com el ser capaços de demanar i donar ajuda; el compromís, que es reflecteix en gaudir del que fas i generar oportunitats per a l’ecosistema; i de la curiositat que per a nosaltres significa estar oberts a allò nou, a l’aprenentatge continu… El nostre repte és transformar i acompanyar les companyies que transformen el món.

“Una cosa diferencial d’NTT DATA és que els nostres valors no venen “imposats”, sinó que sorgeixen de la nostra pròpia manera de treballar, de l’ambient i l’esperit que es viu a la companyia”

Com a enginyer industrial de la UPC, què t’ha aportat aquesta formació per la teva carrera professional?

Fonamentalment, m’ha aportat ‘mètode i enginy’. Quan parlo de mètode, em refereixo a la sistematització en la resolució de problemes per ser efectiu i el més eficient possible. Però això no sempre és possible, i quan ens trobem davant d’un problema que sembla nou, sense un model estàndard per resoldre’l, és necessari recórrer a aquest ‘enginy’ que ens fa pensar ‘out of the box’ i trobar una solució creativa diferent.

Des de fa anys col·laboreu amb inLab FIB en programes de talent. Què us aporta?

Com a part del nostre conveni amb la FIB (UPC), patrocinem el programa Talento de l’Inlab des de fa diversos anys. Per a nosaltres, aquesta és una manera de conèixer aquest talent que també és un col·lectiu amb unes competències molt interessants, ja que la seva formació està molt orientada a la resolució de problemes a la manera d’una consultora. Amb ells planifiquem, per exemple, algunes activitats específiques i ens involucrem en els seus projectes, acostant als estudiants les nostres tecnologies i metodologies amb visites al Living Lab.

Com valores el factor humà i recolzar iniciatives com la Festibity en el context actual?

Iniciatives com la Festibity són molt importants per continuar enfortint el sector TIC. Espais com aquest ajuden a crear relacions, aliances i també fan de pont en moltes ocasions amb el sector acadèmic i entre professionals de companyies de diferents sectors (finances, indústria, utilities, sanitat, govern). Això és important per continuar formant als professionals del futur en les habilitats més demandades per les companyies tecnològiques i també ens permet continuar compartint experiències i coneixement.