Aktios en FIB Visiona: apostar por el talento joven es apostar por la innovación
El pasado 6 de mayo, Aktios participó en FIB Visiona, la feria de empleo de la Facultat d’Informàtica de Barcelona (UPC), donde cientos de estudiantes de informática y telecomunicaciones pudieron conocer directamente a empresas del sector y dar sus primeros pasos reales en el mercado laboral.
No es el momento más fácil para hacerlo. El sector tecnológico lleva tiempo desplazando su demanda hacia perfiles sénior y especializados, y la irrupción de la inteligencia artificial ha acelerado esa tendencia. Para muchos recién graduados, la entrada a la industria se ha vuelto más difícil. Y eso, a medio plazo, es un problema para todo el sector: sin una cantera que se incorpore y aprenda, no hay profesionales senior de calidad en cinco años.
La presencia de Aktios en FIB Visiona responde a dos convicciones que van de la mano. La primera es de responsabilidad: las empresas tecnológicas tienen un papel real en abrir oportunidades a las nuevas generaciones. La segunda es estratégica: los estudiantes que hoy terminan sus carreras son nativos IA. Han crecido resolviendo problemas con inteligencia artificial como herramienta cotidiana, no como tecnología por adoptar. Esa forma natural de trabajar no se enseña en una formación interna.
Esta elección tiene consecuencias concretas en la cultura de una organización. Un nativo IA no llega con la IA como tecnología por explorar: llega con ella ya integrada como criterio. Sabe cuándo delegar, cuándo cuestionar el output, cuándo combinar herramientas. Esa forma de razonar, cuando se mezcla con equipos más experimentados, no solo aporta eficiencia: transforma la manera en que los equipos se enfrentan a los problemas. En una empresa tecnológica como Aktios, esa contaminación es especialmente valiosa. El perfil joven que llega habituado a moverse con IA en entornos de desarrollo, diseño o datos no necesita que nadie le convenza de experimentar; ya lo hace. Y esa mentalidad, cuando se cultiva bien, acaba siendo uno de los activos más valiosos y difíciles de replicar.
Para Aktios, incorporar estos perfiles no es un riesgo calculado. Es una de las formas más directas de garantizar que la innovación no se estanca. Una empresa que solo contrata experiencia acumulada termina mirando hacia atrás. Una que sabe identificar criterio, curiosidad y capacidad de exploración en alguien que aún no tiene historial profesional construye desde otro lugar.