Article facilitat per: IThinkUPC

El passat 30 de novembre, IThinkUPC va tenir l’oportunitat d’assistir a l’esdeveniment Cornerstone Inspire Madrid que Cornerstone va celebrar amb els seus partners i on va compartir les darreres innovacions en Talent Experience i el full de ruta del 2024.

A més a més, es van presentar casos d’èxit de clients com BBVA i Madrid Digital, i Therese Jamaa (vicepresidenta i consellera de Fundación Cruz Roja Española) ens va inspirar amb les seves vivències i experiències sobre el valor de la singularitat.

S’inicia una nova etapa en què les habilitats i competències de les persones agafen encara més rellevància i es redefineixen les regles del joc del seu desenvolupament personal.

En aquest moment que vivim, contínuament canviant, d’ambigüitat extrema i ruptura dels paradigmes actuals —el que es coneix amb l’acrònim BANI, de l’anglès Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible—, cal un canvi de model mental que ens permeti afrontar la incertesa i adaptar-nos a aquest nou entorn amb flexibilitat, confiança i agilitat.

En aquest context serà crucial crear/dotar-nos d’equips que presentin aquestes competències i habilitats necessàries per viure el canvi constant que se’ns presenta perquè la forma en què el vivim i ens hi adaptem determinarà l’èxit i marcarà la diferència.

En el seu full de ruta, Cornerstone aposta per la redefinició de la capacitació centrada en les habilitats i en la transformació del Talent Experience. Aquest enfocament permetrà a les organitzacions preparar i desenvolupar els seus equips de forma àgil per a aquest nou context de canvi continu i ambigu.

Cornerstone es posiciona com a aliat per viure el canvi en la BANI Experience.

A IThinkUPC, com a partner estratègic de Cornerstone a Espanya, estem preparats per acompanyar les organitzacions en aquest canvi i repte que es presenta.